L’Histoire de FEEGOMA est étroitement liée à celle de son fondateur Pascal Ardisson qui a utilisé son énergie dans les années 80 et 90 dans le monde du sport comme pilote moto. La reconversion s’est faite naturellement après un diplôme de management à l’IAE d’Aix-en-Provence. Le parcours professionnel est jalonné de différentes missions de direction. Tout d’abord au développement commercial, à la formation et à la distribution par les différents réseaux d’agents généraux et de salariés collaborateurs dans une importante compagnie d’assurance.
Formateur, puis directeur de centre de formation, il est tout à fait naturel et légitime aujourd’hui de se mettre au service des entreprises, qui après le tumulte de la pandémie souhaitent recentrer les équipes vers le succès dans le respect de la qualité de vie au travail, dans une ambiance bienveillante et sereine.
FEEGOMA apporte les réponses à de nombreuses questions managériales tout en performant le chiffre d’affaires.
« Passer du management par la peur, au management par l’espoir ».
Nos valeurs chez FEEGOMA sont étroitement liée à l’humain avant tout : la gentillesse, la sincérité, le respect et l’écoute pour libérer les énergies en donnant du sens au travail de chacun des acteurs de l’entreprise.
Manager par la bienveillance c’est : motiver, écouter, respecter, donner sa confiance, tolérer et avoir une attitude positive.
« Si tu veux construire un bateau, ne rassemble pas tes hommes et tes femmes pour leur donner des ordres, pour expliquer chaque détail, pour leur dire où trouver chaque chose… Si tu veux construire un bateau, fais naître dans le coeur des tes hommes et femmes le désir de la mer ».
Antoine de Saint-Exupéry.
Quelques chiffres dans le secteur de l’entreprise en France.
3 Millions, c’est le nombre d’actifs français qui, en 2019, présentaient un risque élevé de faire un « burn-out ». Parmi les salariés affichant un fort taux de détresse psychologique, on retrouve les managers (52%) et les télé-travailleurs (46%). Selon le dernier baromètre OpinionWay, 44% des salariés seraient en « détresse psychologique ».
Un salarié français est absent en moyenne 10,1 jours par an dans le privé, 17,8 jours dans le public, ce qui engendre un coût économique de 108 milliards d’euros annuel. De plus, les deux tiers de l’absentéisme sont liés directement au travail, dont le stress et la surcharge de travail.
Au sein de l’Union Européenne, on estime que 22% des salariés souffrent d’un état de stress, 65% estiment l’être. Le nombre de maladies liées au stress a augmenté de 50% en cinq ans. En 2020, 71% des travailleurs ont été en situation de surmenage. Le nombre d’employés ayant effectué des heures supplémentaires a atteint 87%.
CEO Feegoma