Bien-être au travail et gain de performance, le rôle clé du manager.
Le management positif, ou comment favoriser le bien-être au travail pour gagner en performance ?
Identifier les enjeux et les effets du bien-être au travail.
Comprendre le rôle clé du manager dans le bien-être des collaborateurs.
Utiliser les techniques du management positif.
Exposés à partir d’un diaporama
Temps de réflexion individuelle et en groupe.
Temps d’échanges et de partages collectifs
Objectifs :
Bien-être au travail et gain de performance : le rôle clé du manager
Durée (en heure) : 14h00
Public : Tous les managers
Identifier les enjeux et les effets du bien-être au travail
Comprendre le rôle clé du manager dans le bien-être des collaborateurs / Utiliser les techniques du management positif
Programme de la formation
1/ Bien-être au travail et performance
Qu’est-ce que le bien-être au travail ?
Risques psychosociaux et souffrance au travail Impact du bien-être sur la performance au travail.
2/ Facteurs de bien-être au travail
Vos collaborateurs sont-ils heureux au travail ? Les indicateurs Qu’est-ce qui rend vos collaborateurs heureux au travail ? Identifier les facteurs de bien-être au travail.
3/ Rôle du manager dans le bien-être au travail des collaborateurs. Portrait du manager idéal.
Réintroduire la notion de plaisir au travail.
Développer une communication positive.
Focaliser sur les points positifs et développer les points forts. Utiliser le ratio de Losada et entretenir la reconnaissance. Animer des réunions positives
Montrer l’exemple !
4/ Et vous, êtes-vous un manager heureux au travail ?
Votre propre niveau de bien-être au travail.
Identifier ce qui vous rend heureux au travail.
Travail et équilibre de vie.
Construire son plan de progrès en tant que manager et à titre personnel.
Moyens d’évaluation.
Evaluation des acquis de la formation par le biais de QCM et/ou d’exercices pratiques. Questionnaire de satisfaction à chaud complété par chacun à l’issue du stage .Questionnaire d’évaluation à froid complété par chacun entre 2 et 3 mois après le stage.
Méthodes pédagogiques
Exposés à partir d’un diaporama
Temps de réflexion individuelle
Temps de réflexion en groupe
Temps d’échanges et de partages collectifs